人力资源管理师考试

解析:( )是一种使岗位之间的比较存在主观性,准确性较差的岗位评价方法。

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【单选题】( )是一种使岗位之间的比较存在主观性,准确性较差的岗位评价方法。
A、排列法
B.因素比较法
C.分类法
D.评分法

网考网参考答案:C
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