人力资源管理师考试

【分析解答题】应聘人员的背景调查内容及方法有哪些

网考网解析：
试题答案：应聘人员背景调查可以委托中介机构进行，选择一家具有良好声誉的咨询公司，提出需要调查的项目和时限要求即可。如果工作量较小，也可以由人力资源部操作，建议根据调查内容把目标部门分为三类，分头进行调查： (1)学校学籍管理部门。在该部门查阅应聘者的教育情况，能够得到最真实可靠的信息，“真假李逵”即可分辨，持假文凭者此时即现原形。 (2)曾经就职过的公司。从雇主那里原则上可以了解到应聘者的工作业绩、表现和能力，但雇主的评价是否客观还需要加以识别，有的雇主为防止优秀员工被挖走，故意低调评价手下干将，以打消竞争对手的挖人意图。 (3)档案管理部门。一般而言，从原文件里可以得到比较系统、原始的资料。目前，档案的保管部门是国有单位的人事部门和人才交流中心，按照规定，他们对档案的传递有一套严格保密手续，因此，档案的真实性比较可靠。 背景调查的方法包括打电话、访谈、要求提供推荐信等。背景调查核实也可以聘请调查代理机构进行，这些代理机构通过与求职者过去的雇主、邻居、亲戚和证明人进行书面或口头沟通来收集资料。 答案解析：暂无解析 document.getElementById("warp").style.display="none"; document.getElementById("content").style.display="block"; 查看试题解析出处>>