人力资源管理师考试

解析:采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时,可以分为(  )等几个阶段

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【分析解答题】采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时,可以分为(  )等几个阶段。
A、发现问题
B.明确目的
C.预先分析
D.归纳总结
E.需求分析

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