人力资源管理师考试

【单选题】以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是(　　)。
A．它强调绩效考核的一致性与稳定性
B．它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致
C．绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度
D．如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性
网考网参考答案：C
网考网解析：
【解析】C项，绩效管理的可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性。 查看试题解析出处>>