人力资源管理师考试

解析:解决企业人力资源过剩的常用方法是( )。 A.永久性辞退某些劳动态度

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【多选题】解决企业人力资源过剩的常用方法是( )。
A.永久性辞退某些劳动态度差的员工
B.合并和关闭某些臃肿机构
C.鼓励提前退休或内退
D.减少员工的工作时间
E.加强培训工作

网考网参考答案:A、B、C、D、E
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