人力资源管理师在线答题

每日一练：人力资源管理师考试高级人力资源师每日一练(2019/5/20)
【分析解答题】绩效管理工作程序的确定
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网考网试题解析：
考评时间的确定：包括考评时间和考评期限的设计两个方面。 　　工作程序的确定：上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系，是企业绩效管理活动的基本单元。 　　绩效管理的培训策略和方法 　　考评者是保证绩效管理有效运行和工作质量的主体。 　　确定改进工作绩效的策略 　　预防性策略和制止性策略：预防性策略是员工在进行作业前，上级制定标准，有效防止和减少员工在工作中的失误;制止性策略是对员工的工作过程进行监测，发现问题及时制止和纠正。 　　正向激励和反向激励 　　做好激励的基础工作：健全完善企业各项规章制度;应体现几个原则(及时性、同一性、预告性、开发性)。 　　绩效管理中的冲突管理 　　所造成的成功或业绩归因于主观，将失误和不足归因于他人和客观。由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生三种矛盾：员工自我矛盾、主管自我矛盾和组织目标矛盾。查看试题解析出处>>
大数据分析：在此试题本次每日一练练习中：
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