人力资源管理师考试

【单选题】(　　)是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。[2009年11月二级真题]
A．相关度
B．信度
C．区分度
D．效度
网考网参考答案：B
网考网解析：
　【解析】在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的相关性、可靠性、区分度 和可行性。相关度是指衡量培训成果的标准与培训计划预定训练或学习的目标之间的相关性 ；信度反映可靠性，是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果具有长期稳定性 ；区分度是指受训者取得的成果能真正反映其绩效的差别。 　　表3－1　　 　　评估 　　层级  评估 　　内容  评估 　　方法  评估 　　时问  评估 　　单位   反应 　　评估  衡量学员对具体培训课程、 　　培训师与培训组织的满意度  问卷调查、电话调查、访谈法、观察法、 　　综合座谈  课程结束时  培训单位   学习 　　评估  衡量学员对于培训内容、技 　　巧、概念的吸收与掌握程度  提问法、角色扮演、笔试法、口试法、演 　　讲、模拟练习与演示、心得报告与文章发表  课程进行时、 　　课程结束时  培训单位   行为 　　评估  衡量学员在培训后的行为改 　　变是否因培训所导致  问卷调查、行为观察、访谈法、绩效评估、 　　管理能力评鉴、任务项目法、360度评估  三个月或半年以后  学员的直接 　　主管上级   结果 　　评估  衡量培训给公司的业绩带来 　　的影响  个人与组织绩效指标、生产率、缺勤率、 　　离职率、成本效益分析、组织气候等资料 　　分析、客户与市场调查、360度满意度调查  半年或一二年后员工以及公司的绩效评估  学员的单位主管 查看试题解析出处>>