人力资源管理师考试

【单选题】
44[单选题] （　　）不属于劳动力需求模型的修正。
A.薪酬差异理论
B.效率工资理论
C.工资效益理论
D.信号工资理论

网考网参考答案：C
网考网解析：
C 1、现代西方工资决定理论 （1）边际生产力工资理论：工资取决于劳动边际生产力，劳动边际生产力决定工资。 （2）均衡价格工资理论：从劳动力需求与供给两个方面来说明工资水平的决定。 （3）集体谈判工资理论：工资决定于劳动力市场上劳资双方的力量对比。 （3）人力资本理论：不是工资决定理论，但它对工资有影响 2、对劳动力需求模型修正的三种理论 1）薪酬差异理论：岗位不同，待遇不同 2）效率工资理论：高薪酬可以提高企业效率 3）信号工资理论：企业可有意地将薪酬决策纳入组织发展战略中。 3、对劳动力供给模型修正的三种理论 1）保留工资理论：员工的心理底线 2）劳动力成本理论：自我投资提升工作能力，可以获得更高薪酬 3）岗位竞争理论：劳动者为岗位竞争，提升自我增加就业机会 查看试题解析出处>>