人力资源管理师考试

【分析解答题】考绩中的几种误差分析
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　1.个人好恶误差 　　　　2.近因效应和首因效应 　　　3.晕轮效应误差 　　　　4.调和主义(平均主义)误差 　　　5.暗示效应误差 　　　　6.偏见误差 　 查看试题解析出处>>