人力资源管理师考试

【分析解答题】劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的，它具有指令性，可以规范劳动市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式，按高数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分，随着市场经济体制的深入发展与完善。国家对企业工资分配的宏观调控已经由直接控制转向间接调控，由调控工资比例转变为调控工资水平。　　请指表面化述描述中存在的5处错误，并予以改正。(5)
网考网解析：
试题答案：　(1)劳动力市场工资指导价位制度是劳动保障部门向社会发布的。 (1分) 　　(2)劳动力市场工资指导价位具有指导性，不具有指令性。 (1分) 　　(3)劳动力市场工资指导价位分为年工资收入与月工资收入两种形式。 (1分) 　　(5)宏观调控已经有由调控工资总量转变为调控工资水平。 (1分) 答案解析：暂无解析 document.getElementById("warp").style.display="none"; document.getElementById("content").style.display="block"; 查看试题解析出处>>