人力资源管理师考试

【分析解答题】A公司财务人员小赵的合同即将到期，考虑到公司对小赵的工作不太满意，公司不准备与其签订劳动合同。时值岁末年初，人员招聘困难，人事部欲与其签订3个月的用工合同，待招聘到新员工后在辞退小赵。在小赵合同期满前1个月，公司人事部主管小张将一份为期3个月的合同交给了小赵。因合同期仅有3个月，小赵十分不满，故将未签字的合同置于抽屉内没有理睬。因工作较繁忙，小张忘记催促小赵签字。3个月后，公司招聘到了新员工，人事部张经理找到小赵，告诉她新的合同期满，公司不再与其签订合同，请其另谋职业。小赵认为自己并没有在为期3个月的新合同上签字，自己的合同期限仍然是原合同的期限，即一年。
[问题]
请问小赵的想法是否正确 如果公司要解聘小赵，是否要对其赔偿经济损失 人事部在处理此事时有什么错误

网考网解析：
试题答案：(1)小赵的想法不正确。在原劳动合同期满后，双方形成的是事实劳动关系，双方没有约定合同期限。事实劳动关系并非等同于续签了原合同，合同期限也不是原合同约定的一年期限。 (2)不予赔偿。根据最高人民法院的相关司法解释，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。任何一方均有权随时提出终止事实上的劳动关系。终止事实劳动关系的，用人单位应支付欠付的工资、奖金、保险、福利等报酬，但无须支付赔偿金。 (3)原合同到期后，未及时督促员工签署新的劳动合同，引发了原可避免的纠纷。 答案解析：暂无解析 document.getElementById("warp").style.display="none"; document.getElementById("content").style.display="block"; 查看试题解析出处>>