人力资源管理师考试

【单选题】( )是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。
A、预测效度
B、同侧效度
C、内容效度
D、异侧效度
网考网参考答案：A
网考网解析：
【解析】预测效度是说明测试用来预测将来行为的有效性。在人员选拔过程中，预测效度是考虑选拔方法是否有效的一个常用的指标。 查看试题解析出处>>