人力资源管理师考试

解析:分析工作绩效差距的具体方法有( )。 A、行为比较法 B.目标比

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【多选题】分析工作绩效差距的具体方法有( )。
A、行为比较法
B.目标比较法
C.水平比较法
D.纵向比较法
E.横向比较法

网考网参考答案:B、C、E
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