人力资源管理师在线答题

每日一练：人力资源管理师考试人力资源管理师每日一练(2019/9/7)
【分析解答题】说明团体劳动争议的特点和处理的方式。
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网考网试题解析：
　答：团体劳动争议是指集体合同双方当事人因签订集体合同和履行集体合同所发生的争议。具有以下特点： 　　1、争议主体的团体性：不是劳动者个人，而是劳动者团体。 　　2、争议内容的特定性：内容涉及企业的一般劳动条件等事项，具有广泛性和整体性。 　　3、影响的广泛性。 　　处理的方式有：1.当事人协商。 　　2.由劳动争议协调处理机构协调处理：劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上，拟订协调处理方案。自决定受理的15日内结束。 　　3.当事人的义务：(1)发生团体劳动争议，当事人应当进行平等协商，以期取得一致意见。 　　(2)在申请和协调处理期间，职工不进采取过激行为，而企业也不得解除职工代表的劳动关系。查看试题解析出处>>
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