人力资源管理师考试

【单选题】人力资源需求预测的方法一般分为两类，即( )：
A、统计预测方法和概率预测方法
B．局部预测方法和全面预测方法
C．宏观预测方法和微观预测方法
D．直觉预测方法和数学预测方法

网考网参考答案：D
网考网解析：
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