人力资源管理师在线答题

每日一练：人力资源管理师考试人力资源管理师每日一练(2019/9/25)
【多选题】对单向劝导式绩效面谈的表述．正确的有() 。
A.对于那些参与意识不强的下属，效果不佳
B.它对于改进员工行为和表现，效果十分突出
C.属于单向性的面谈，缺乏双向的交流和沟通
D.容易堵塞上下级交流渠道，难以给下属申诉的机会
E.要求主管具有较强的说服力，能运用各种方法激励下属

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网考网参考答案：B、C、D、E
网考网试题解析：
试题难度： 统       计： 本题共被作答0次 。 参考解析： BCDE(P381) 【解析】采用单向劝导式面谈方式，对于改进员工行为和表现，效果是十分突出的，尤其适用于那些参与意识不强的下属。但由于这种单向性的面谈缺乏双向的交流和沟通，容易堵塞上下级之间的言路，从而难以给下属申诉的机会，使沟  通渠道受阻。使用这种方式要求主管具备劝服员工改变自我的能力，并且能够熟练运用各种激励下属的模式和方法。  查看试题解析出处>>
大数据分析：在此试题本次每日一练练习中：
78%的考友选择了A选项
13%的考友选择了B选项
1%的考友选择了C选项
1%的考友选择了D选项
7%的考友选择了E选项