人力资源管理师考试

【多选题】人员配置的原理包括(　　)。
A、同素异构原理
B、能位对应原理
C、互补增值原理
D、动态适应原理
E、弹性冗余原理
网考网参考答案：B、C、D、E
网考网解析：
参考解析：人员配置的原理主要有：①要素有用原理。即任何要素(人员)都是有用的 。②能位对应原理。具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和水平的职位 上。③互补增值原理。强调以己之长补他人之短，从而使每个人的长处得到充分发挥，避 免短处对工作的影响。④动态适应原理。人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，只有 不断调整人与事的关系才能达到重新适应。⑤弹性冗余原理。要求在人与事的配置过程中 ，保证对人、对事的安排要留有一定的余地，既带给劳动者一定的压力和紧迫感，又要保 障所有员工的身心健康。 查看试题解析出处>>