人力资源管理师考试

【分析解答题】员工面试、测试的主要方式及其特点?
网考网解析：
1.员工面试的主要方式及其特点 　　从面试的组织形式来看，可分为结构性面试、非结构性面试、压力面试。 　　(1)结构性面试 　　结构性面试指在面试前，已设立面试内容的固定框架或问题清单，主考官按照这个框架对每个应聘者分别作相同的提问，并控制整个面试的进行。结构性面试由于对所有应聘者均按同一标准进行，因而能减少面试的主观性;但由于结构性面试过于僵化，难以随机应变，因而所收集信息的范围受到限制。 　　(2)非结构性面试 　　非结构性面试前无需作面试问题的准备，主考官只需掌握组织、职位基本情况，因而非结构性面试灵活自由，问题可因人、因情境而异，可得到更有用的信息;但由于此方法缺乏统一标准，因而易带来偏差，同时对主考官要求较高，要求主考官具备丰富的经验与很高的素质。 　　(3)压力面试 　　压力面试在面试一开始就给应聘者提问攻击性问题，用于了解应聘者承受压力、情绪调整，及应变能力。 　　无论哪种面试方式，都可运用以下提问技巧：合理安排提问内容、合理运用简单提问、简单提问在先、合理运用递进提问、比较式提问，及举例提问等。 查看试题解析出处>>