人力资源管理师在线答题

每日一练：人力资源管理师考试高级人力资源师每日一练(2018/10/13)
【分析解答题】在实施360度考评方法时，应密切关注哪些问题?[2007年5月二级真题]
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网考网试题解析：
　答：实施360度考评方法时，应密切关注以下问题： 　　(1)确定并培训公司内部专门从事360度考评的管理人员。如果本公司内部没有专门从事 360度考评的部门或人员，可以聘请专门从事这一事务的机构来帮助完成这个过程。除非管理 者在这方面是个专家，否则不应在没有助手的情况下使用这一评价工具。 来源：考试大的美 女编辑们 　　(2)实施360度考评方法，应选择最佳的时机。在组织面临士气问题、处于过渡时期或走 下坡路时，不宜采用360度考评的方法。 　　(3)上级主管应与每位考评者进行沟通，要求考评者对其意见承担责任，确保考评者的意 见真实可靠。 　　(4)使用客观的统计程序。如使用加权平均方法或其他量化方法，整理汇总多位考评者的 评价结果。需要注意的是，对不同的被考评者应使用相同的权数以确保使用者无法操纵评价 结果。 　　(5)防止考评过程中出现作弊、合谋等违规行为。 　　(6)准确识别和估计偏见、偏好等对业绩评价结果的影响。如考评者对年龄、性别、教育 平、个性等的个人偏见对评价结果的主观影响。 　　(7)对考评者的个别意见实施保密，确保每位接受评价的员工无法获知任一考评者的评价 见，上级评价除外。 　　(8)不同的考评目的决定了考评内容的不同，所应注意的事项也有所不同。如果360度考 评的方法是用于管理人员能力提高、员工个人培养、同伴指导和团队建设，则应把360度考评 贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中，帮助每一个员工促进他们的全面发展，并在指 导计划完成后，把所有评价结果反馈给员工本人，作为员工完善职业生涯规划的重要依据。查看试题解析出处>>
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