人力资源管理师考试

【分析解答题】简述人力资源规划的类别及含义。
网考网解析：
答：(1)人力资源规划的含义 　　人力资源规划的内涵有广义和狭义之分。广义的人力资源规划是企业所有人力资源计 划的总称，是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一；狭义的人力资源规划是指 为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运 用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使 企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。 　　(2)人力资源规划的类别根据人力资源规划的内容不同，人力资源规划可分为： 　　①战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资 源开发和利用的大致方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关 全局的关键性规划。 　　②组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和 应用，组织结构图的绘制，组织调查，诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设 置等。 　　③制度规划。企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包 括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。 　　④人员规划。人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现 状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。 　　⑤费用规划。人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划， 包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。 查看试题解析出处>>