人力资源管理师考试

【单选题】影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括( )、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。
A、社会意识
B、社会薪酬平均水平
C、劳动力素质
D、失业率

【单选题】工资协议与集体合同相比较()。
A.前者的法律效力大于后者
B.两者具前同等的法律效力
C.后者的法律效力大于前者
D.法律效力具有不确定性

【单选题】劳动关系是指用人单位与劳动者在( )中所发生的关系。
A、生产过程
B、劳动过程
C、雇佣过程
D、合作过程

【单选题】绩效评价工具在实际的考核过程中容易被评估者掌握和运用， 指的是绩效评估体系的哪个特征？ ( )
A.关联性
B.敏感性
C.可接受性
D.可操作性

【单选题】人力资源需求预测中最简单的预测方法是
A. 经营预测法
B. 现状规划法
C. 分合性预测法
D. 德尔菲法

【单选题】在培训评估中， 角色扮演可以用来进行( )。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估

【单选题】岗位分析的正确实施步骤是( )。 (1)收集与工作相关的背景信息(2)确定工作分析信息的用途(3)同承担工作的人共同审查收集到的工作信息(4)选择有代表性的工作进行分析(5)编写工作说明书和工作规范(6)收集工作分析的信息
A.(2)(1)(3)(5)(4)(6)
B.(2)(1)(4)(6)(3)(5)
C.(3)(5)(1)(2)(6)(4)
D.(5)(4)(2)(1)(3)(6)

【单选题】根据我国劳动法律的规定，发生劳动争议，必须经过( )之后，才可以向人民法院提起诉讼。
A.调节
B.仲裁
C.协商
D.和解

【单选题】与员工绩效无关的报酬是( )
A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.福利
D.提成

【单选题】劳动法包括的制度有( )。
A.就业促进制度
B.集体谈判和集体合同制度
C.劳动争议处理制度
D.以上各项及其他有关制度