人力资源管理师考试

【判断题】我国规定城镇企事业单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的2%。()

【单选题】学习型组织的核心是在组织内部建立完善的( )
A.共同愿景
B.合作团队
C.组织结构
D.自学习机制

【单选题】威廉•配第提出， 把薪酬和生活资料的价值联系起来， 认为薪酬是维持工人生活所必须的生活资料的价值。 这一理论是
A. 人力资本理论
B. 维持生存薪酬理论
C. 工资决定理论
D. 边际生产薪酬理论

【单选题】不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）
A.职业发展性原则
B.反馈及强化性原则
C.延续性原则
D.长期性原则

【单选题】下述关于学习型组织的观点错误的是( )
A.学习型组织的基础是团结、 协调及和谐
B.学习型组织的核心是学习、 思考和创新
C.学习型组织的关键特征是系统思考
D.组织学习的基础是团队学习

【多选题】关于诚实守信， 正确的说法有（） 。
A． 诚实守信既是市场经济的规则， 也是伦理道德的要求
B． 坚持诚实守信， 基本前提是坚持人是利己主义者这一观念
C． 市场经济条件下， 个人利益与诚实守信能够实现有机协调
D． 只有彻底抛弃个人利益， 才能够真正做到诚实守信

【多选题】从横向分类看，薪配制度包括（）。
A.工资制度
B.保险制度
C.福利制度
D.奖励制度
E.津贴制度

【单选题】关于人员流动率说法正确的是( )
A.人员流动率是一年内离职人数和员工总数的比值
B.人员流动率可以反映企业工作环境是否良好
C.人员流动率分析不能作为人力资源管理诊断操作的有效性分析
D.人员流动率越低说明企业制度越健全

【单选题】詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯将工作划分为________类。
A．五
B．四
C．三
D．六

【多选题】员工薪酬管理的主要内容有( )。
A．确定薪酬管理目标
B．选择薪酬政策
C．制定薪酬计划
D．修改薪酬体系
E．调整薪酬结构