人力资源管理师考试

【单选题】人力资源管理开发的手段不包括(　)。
A、法律手段
B、行政手段
C、科技手段
D、经济手段

【单选题】假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会(　)。
A、不管别人如何，自己不加班
B、和其他员工一样加班
C、一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
D、觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

【单选题】工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括()。
A、分值形式
B．排序形式
C．等级形式
D．比例形式

【单选题】关于员工行为考核中的强制分布法， 表述错误的是( )。
A.可以在诊断工作问题时提出准确的信息
B.可以把员工工作行为和工作绩效分为几种类别
C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D.能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

【单选题】在企业总体发展规划的指导下， 制定相应的职位空缺计划， 并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程是指( )。
A.招聘
B.培训
C.轮岗
D.辞退

【单选题】按照霍兰德的人职类型匹配观点，农民属于( )
A.社会型
B.传统型
C.实际型
D.企业型

【单选题】合适的培训者不是必须具备的条件是( )
A.较高的素质
B.充分的授课准备
C.良好的表达能力
D.丰富的培训经验

【单选题】劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。
A.高于国家标准
B.低于国家标准
C.高于企业最低标准
D.低于企业最低标准

【单选题】劳动力市场的功能主要是， 实现社会各种________的交换， 实现劳动力的流动， 即劳动力使用权的转移。 （ ）
A. 产品
B. 人
C. 劳动服务
D. 智力

【单选题】进行薪酬调查时， 若被调查岗位复杂且数量大， 应采用的调查方式是( )
A.问卷调查
B.企业之间相互调查
C.采集社会公开信息
D.委托中介机构调查