人力资源管理师考试

【单选题】20世纪90年代以来，人力资源管理的方式发生深刻变化，借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于
A、工业模式
B．投资模式
C．参与模式
D．高灵活性模式

【单选题】集体劳动合同的主体是( )
A、工会组织
B、企业法人
C、企业法人代表
D、工会组织和企业法人

【单选题】企业(　)是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A、销售能力
B、实力
C、服务能力
D、控制能力

【单选题】人力资源管理中最基本的内容是( )
A.人员招聘
B.员工培训
C.工作分析
D.薪酬管理

【单选题】人事部门的正式出现， 大致在 20 世纪( )年代。
A.20
B.30
C.40
D.60

【单选题】绩效评估的目的主要在于两个方面， 即评价和( )
A.提拔
B.管理
C.薪酬定级
D.开发

【多选题】绩效管理的实施阶段包括（）环节。
A.目标第—
B.计划第二
C.监督第三
D.管理第四
E.评估第五

【单选题】人力资源开发客体的主观能动性，开发过程中的长期性以及开发活动的负责性，决定着人力资源开发的（）。
A.动态性
B.静态性
C.流动性
D.灵活性

【单选题】绩效管理的关键环节是( )
A.绩效评估
B.绩效反馈
C.绩效考核
D.绩效沟通

【单选题】关于 360 度反馈评价， 理解错误的是( )。
A.有利于促进员工的职业发展
B.可以据此确定员工的任务绩效水平
C.可以对被评价者有更深入、 更全面的了解
D.能够增强员工的自我意识， 提高自我管理效能