【单选题】外部培训资源不包括（）
A.标准化培训产品
B.专业培训公司
C.咨询公司
D.商学院校
A.标准化培训产品
B.专业培训公司
C.咨询公司
D.商学院校
【单选题】通过专家的知识、 经验、 和分析判断能力,对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是( )
A.主观判断预测法
B.徳尔菲法
C.数学预测法
D.马尔可夫分析法
A.主观判断预测法
B.徳尔菲法
C.数学预测法
D.马尔可夫分析法
【单选题】关于关键事件法叙述不正确的是( )。
A.关键事件对事不对人
B.该方法要考虑行为的情景
C.该方法只注重对行为本身的评价
D.关键事件是指有效和无效的工作行为
A.关键事件对事不对人
B.该方法要考虑行为的情景
C.该方法只注重对行为本身的评价
D.关键事件是指有效和无效的工作行为
【单选题】职业划分的依据和基础是( )
A.社会分层
B.职业声望
C.社会分工
D.职业评价
A.社会分层
B.职业声望
C.社会分工
D.职业评价
【单选题】人力资源开发活动所指向的素质与能力属于
A. 开发主体
B. 开发对象
C. 开发客体
D. 开发计划
A. 开发主体
B. 开发对象
C. 开发客体
D. 开发计划
【单选题】工人生产零件是在完成一项( )
A.工作要素
B.任务
C.职责
D.职务
A.工作要素
B.任务
C.职责
D.职务
【单选题】从发达国家的实践来看，福利管理还出现了两种趋势：社会化和（）。
A.数字化
B.货币化
C.网络化
D.社区化
A.数字化
B.货币化
C.网络化
D.社区化
【单选题】经常被应用于问题解决模式和职业咨询中的是（）。
A.“决策平衡单”
B.“决策评分单”
C.“决策评估单”
D.“决策评价单”
A.“决策平衡单”
B.“决策评分单”
C.“决策评估单”
D.“决策评价单”
【单选题】由机构中的员工通过选举方式确定由谁担任何种职务的员工使用方式是( )
A.聘任制
B.选任制
C.委任制
D.考任制
A.聘任制
B.选任制
C.委任制
D.考任制
【多选题】确定最低工资标准的通用方法不包括（）。
A.比重法
B.GBP
C.恩格尔系数法
D.基尼系数
E.消费水平
A.比重法
B.GBP
C.恩格尔系数法
D.基尼系数
E.消费水平
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