人力资源管理师考试

【多选题】关于入职培训，表述正确的有( )。
A、较少考虑新员工之间的个体差异
B、使入职者具备合格员工的所有条件
C、培训内容分为一般性培训和专业性培训
D、培训活动中应强调员工对于公司的重要性
E、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

【判断题】人力资源管理的基本任务是创造理想的组织氛围，鼓励创造性，培养员工积极向上的作风，并为合作、创新和全面质量管理的完善提供支持。()

【单选题】一个人身上现在没有， 将来可能会有的潜在力量称为( )
A.潜能
B.能力
C.力量
D.特质

【单选题】关于企业人力资源开发与管理策略说法正确的是( )
A.确立“能力本位、 学历本位” 的核心价值观
B.变战略性人力资源管理为战术性人力资源管理
C.实现从“终点式考核模式” 向“动态绩效管理模式” 转变
D.坚持高校科研与企业分开走， 构建过硬的科研队伍

【单选题】在符合基本条件的基础上,通过考试的方式,以应选人员的智能优劣为客观标准来挑选公务员的一种制度为( )
A.选任制
B.委任制
C.考任制
D.聘任制

【单选题】在工作分析的各个环节中， 整个工作分析过程中最关键的环节是( )
A.工作分析的目的
B.确定工作分析的执行者
C.编写工作说明书和职位规范书
D.工作分析信息的搜集

【单选题】培训资源主要包括内、外两部分，（）不属于外部培训资源。
A.标准化培训产品
B.各级院校
C.咨询公司
D.专业培训公司

【多选题】职业道德包括（） 。
A． 职业情感
B． 职业态度
C． 职业良心
D． 职业作风

【单选题】从员工自己、 上司、 直接部属、 同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、 领导能力、 行政能力等的是( )
A.记录考核法
B.360 度绩效评估
C.行为观察量表法
D.评级量表法

【单选题】对企业管理人员和工程技术人员进行定员其方法主要是( )
A.效率定员法
B.岗位定员法
C.比例定员法
D.职责定员法