人力资源管理师考试

【单选题】以下有关工效挂钩制度的描述不正确的是( )。
A、工效挂钩是指企业工资总额同员工绩效挂钩
B．应按企业经济效益增长的实际情况提取工资总额
C．工效挂钩是国家对国有企业工资总额进行管理的一种形式
D．要在国家指导下按以丰补歉、留有结余的原则合理发放工资

【单选题】( )的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是(　　)①由技能工资确定薪酬 ②海氏评价系统确定薪酬 ③CRG评价系统确定薪酬 ④市场调查确定薪酬
A、①②
B、①③C、②③D、③④

【单选题】绩效面谈的质量和效果主要取决于( )。
A、考评双方的心理状态
B、是否成立了员工绩效评审委员会
C、考评双方对绩效管理制度的理解
D、考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度

【多选题】根据调查者与被调查者接触方式方法的不同，信息采集方法中的询问法可分为(　)。
A、当面调查询问法
B、电话调查法
C、行为记录法
D、邮寄调查法
E、问卷调查法

【单选题】组织人力资源战略和规划的核心内容， 制定人力资源计划， 进行人力资源开发管理的基础的是( )
A.人力资源的环境分析
B.人力资源的供给预测
C.人力资源供求关系的平衡状况
D.人力资源需求预测

【单选题】1919 年， 约翰· 康芒斯在《产业信誉》 一书中首次使用的概念是( )
A.人力资源
B.人事管理
C.人力资源管理
D.人力资本

【单选题】人力资本理论的提出者是( )
A.泰罗
B.梅奥
C.舒尔茨
D.马克思

【单选题】处理劳动争议的程序是( )。
A.调解、 诉讼、 仲裁
B.调解、 仲裁、 诉讼
C.仲裁、 调解、 诉讼
D.仲裁、 诉讼、 调解

【单选题】人力资源需求预测的方法主要有， 管理人员判断法、 经验预测法、 德尔菲法和（ ）
A. 档案资料法
B. 马尔可夫分析法
C. 趋势分析法
D. 管理人员接续计划

【单选题】人员招聘的直接目标是为了( )
A.招聘到精英人员
B.获得组织所需要的人
C.提高单位影响力
D.增加人力资源的储备