人力资源管理师考试

【单选题】人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应，这正是( )的体现。
A、互补合力原理
B、投资增值原理
C、个体差异原理
D、动态适应原理

【单选题】关于心理测试，表述错误的是( )
A、人格测试通常采用自陈量表和投射法
B、心理测试是可信的，但不能全信，要依靠实践经验
C、人格测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D、对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

【多选题】分析企业培训需求要从不同( )进行分析。
A、组织层次
B、工作岗位
C、组织个人层次
D、管理与领导层次
E、外部环境层次

【多选题】运用招聘申请表初选应聘者的优点包括(　　)。
A、能较公正地获取与候选人有关的资料
B、减缓预选的速度
C、能较准确地获取与候选人有关的材料
D、延长预选的时间
E、能较快地获取与候选人有关的资料

【多选题】（）属于组织结构图绘制的前期准备。
A.应明确企业各级机构的职能
B.确定绘制的方法
C.准备绘制结构图需要的资料
D.将所管辖的业务内容一一列出
E.将相似的工作综合归类