人力资源管理师考试

【单选题】劳动力市场是通过劳动力供求双方相互选择而自动配置劳动力资源的(　　)。
A、模式
B、机制
C、体制
D、体系

【单选题】用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是( )。
A、劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
B．劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C．劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
D．劳动者被追究刑事责任

【单选题】观察法适用于收集强调()的信息。
A、脑力技能
B、人工技能
C、体力技能
D、概念技能

【单选题】人力资源报酬的主体是( )
A.福利
B.基本薪酬
C.间接薪酬
D.奖金

【单选题】人力资本的价值量永远处于变动之中,在通常情况下它是不断地进行多次投资的结果。 证明了人力资本的( )
A.可变性
B.时效性
C.外在性
D.可投资性

【单选题】下列关于调解委员会的说法，错误的是（）。
A.企业应当支持调解委员会开展调解工作
B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报

【单选题】人力资源最基本、 最重要和最本质的特征是人力资源的( )
A.能动性
B.两重性
C.时间性
D.再生性

【单选题】开发( )潜能是人力资源开发的核心。
A.精神
B.智力
C.学习
D.认知

【单选题】以下说法不正确的是( )
A.排序定级法以职务说明为基础
B.排序定级法一般适用于小型企业
C.标尺套级法仅适用于小型的、 结构简单的企业
D.标尺评分法仅适用于结构复杂的大型企业

【单选题】人力资源管理诊断中的人工费用支付限度是人力资源管理诊断操作的( )
A.有效性分析
B.技巧性分析
C.合理性分析
D.针对性分析