【单选题】薪酬管理的内容不包括( )
A、工资总额管理
B、薪酬制度
C、薪酬水平管理
D、效益指标
A、工资总额管理
B、薪酬制度
C、薪酬水平管理
D、效益指标
【单选题】招聘计划的内容不包括( )。
A.录用人员的培训方案
B.招聘录用成本计算
C.录用基准
D.录用来源
A.录用人员的培训方案
B.招聘录用成本计算
C.录用基准
D.录用来源
【单选题】领导干部在带领下属确立和实现组织目标过程中, 不仅要善于利用组织所赋子的职位权利,而且要善于利用( )
A.法定权力
B.强制权力
C.奖赏权力
D.个人影响力
A.法定权力
B.强制权力
C.奖赏权力
D.个人影响力
【单选题】现代培训活动的首要环节是() 。
A. 确定培训目标
B. 选择培训范围
C. 设计培训计划
D. 分析培训需求
A. 确定培训目标
B. 选择培训范围
C. 设计培训计划
D. 分析培训需求
【单选题】企业人力资源计划必须要得到所有执行人力资源计划人员的支持, 指的是绩效评估体系的( )特征。
A.关联性
B.敏感性
C.可接受性
D.可靠性
A.关联性
B.敏感性
C.可接受性
D.可靠性
【单选题】某企业是知识密集型企业, 员工的素质普通比较高, 企业的核心竞争力取决于员的工能力,那么企业最有可能实行( )。
A. 基于岗位的工资制度
B. 基本能力的工资制度
C. 计件工资制
D. 提成工资制
A. 基于岗位的工资制度
B. 基本能力的工资制度
C. 计件工资制
D. 提成工资制
【单选题】企业社会公共关系的核心价值主要体现在企业外部无形资产收益的最大化和( )
A.实现企业的社会价值
B.企业社会关系的最优化
C.实现企业充分融入社会
D.塑造企业优秀的形象
A.实现企业的社会价值
B.企业社会关系的最优化
C.实现企业充分融入社会
D.塑造企业优秀的形象
【单选题】可采取(),来预测什么样的职业适合某人。
A.情景模拟测试
B.人格测试
C.兴趣测试
D.能力测试
A.情景模拟测试
B.人格测试
C.兴趣测试
D.能力测试
【单选题】提出双因素理论的学者是
A. 马斯洛
B. 赫兹伯格
C. 奥尔德弗
D. 麦克丽兰
A. 马斯洛
B. 赫兹伯格
C. 奥尔德弗
D. 麦克丽兰
【单选题】预测组织在某个时段上各类人员的分布状况,这是()
A. 人员检查法
B. 技能清单
C. 职位置换卡
D. 马尔科夫模型
A. 人员检查法
B. 技能清单
C. 职位置换卡
D. 马尔科夫模型
发布评论 查看全部评论