【多选题】下列内容中,属于劳动合同的约定条款的有()。
A.保密事项
B.工作内容
C.补充保险和福利待遇
D.培训
E..劳动保护和劳动条件
A.保密事项
B.工作内容
C.补充保险和福利待遇
D.培训
E..劳动保护和劳动条件
【分析解答题】万家公司的困境万家公司是一家大型家用电器集团公司,随着经营范围的不断扩大,市场占有率不断提高。但随之而来的一些问题却让管理层陷入困境——万家公司的员工似乎变得不好管了。 与创业初期相比,推诿责任的情况变得越来越频繁,有的事情没人管,有的事情大家都在管,但发生问题时又没人负责。追究责任时无制度可依,因为现在公司中使用的岗位说明书是好几年前的版本,与公司的实际严重脱节,责任无法落实。由于没有清晰的岗位职责,各个岗位的用人标准也比较模糊,人员的招聘、选拔和提升全凭领导主观意见。因为薪酬、晋升等问题引发的矛盾增多,就连新招聘的员工在工作方面的表现也不尽人意。这些问题的存在不仅降低了管理的有效性,还在很大程度上影响了员工的工作满意度,导致员工士气下降。 最近公司进行了一系列改革工作,一些年轻的、有才能的人进入管理层并开始发挥作用。管理层针对公司存在的问题进行了深入分析,决定聘请专业的咨询顾问进行系统的人力资源管理诊断,并构建科学的人力资源管理制度体系。外部专家进驻公司开展工作,根据系统诊断结果,提出了一套从工作分析入手的整改方案。问题: 请你回答工作分析的具体程序有哪些?
【单选题】为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是()。
A、“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”
B、“当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的?”
C、“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”
D、“在你所承担的项目中,你是怎样获得技术部的支持和帮助的?
A、“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”
B、“当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的?”
C、“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”
D、“在你所承担的项目中,你是怎样获得技术部的支持和帮助的?
【单选题】校园招聘小组中应包含了解学校情况的人,其主要职责是( )。
A、着重考察应聘者的能力
B、控制招聘流程、安排细节
C、对应聘者提问进行解答
D、对人才做出较准确的判断
A、着重考察应聘者的能力
B、控制招聘流程、安排细节
C、对应聘者提问进行解答
D、对人才做出较准确的判断
【单选题】下面属于人力资源需求定性预测法的是( )
A.比率预测法
B.回归分析法
C.德尔菲法
D.直觉感知法
A.比率预测法
B.回归分析法
C.德尔菲法
D.直觉感知法
【单选题】下列职位中, 通过猎头公司招聘最为有效的是( )
A.司机
B.打字员
C.人力资源总监
D.助理工程师
A.司机
B.打字员
C.人力资源总监
D.助理工程师
【单选题】一个人身上现在没有, 将来可能会有的潜在力量称为( )
A.潜能
B.能力
C.力量
D.特质
A.潜能
B.能力
C.力量
D.特质
【单选题】律师在霍兰德人业互择理论中的人格类型属于( )
A.企业型
B.研究型
C.社会型
D.实际型
A.企业型
B.研究型
C.社会型
D.实际型
【单选题】在人力资源开发的类型中, 为提高一定区域内人力资源的数量、 质量与功效而进行的活动属于( )
A.区域开发
B.社会开发
C.组织开发
D.群体开发
A.区域开发
B.社会开发
C.组织开发
D.群体开发
【单选题】在霍兰德的六种人格类型及相应的职业中, 汽车推销员代表的人格类型是( )
A.实际型
B.研究型
C.传统性
D.企业型
A.实际型
B.研究型
C.传统性
D.企业型
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