【多选题】在薪酬调查时一般选择()。
A.竞争对手
B.同行业同地区企业
C.国外企业
D.刚成立的管理不甚规范的企业
E.市场水平比较高的企业
A.竞争对手
B.同行业同地区企业
C.国外企业
D.刚成立的管理不甚规范的企业
E.市场水平比较高的企业
【单选题】人力资源外包的主要内容不包括( )
A.人员招聘
B.组织架构设计
C.入职手续
D.日常服务
A.人员招聘
B.组织架构设计
C.入职手续
D.日常服务
【单选题】下列不属于人力资源管理的基本职能的是( )
A.获取
B.整合
C.开发
D.调整
A.获取
B.整合
C.开发
D.调整
【单选题】绩效评估标准要与特定的工作和企业目标有明确的联系, 指的是绩效评估体系的哪个特征?( )
A.关联性
B.敏感性
C.可接受性
D.可操作性
A.关联性
B.敏感性
C.可接受性
D.可操作性
【单选题】威廉•配第提出, 把薪酬和生活资料的价值联系起来, 认为薪酬是维持工人生活所必须的生活资料的价值。 这一理论是
A. 人力资本理论
B. 维持生存薪酬理论
C. 工资决定理论
D. 边际生产薪酬理论
A. 人力资本理论
B. 维持生存薪酬理论
C. 工资决定理论
D. 边际生产薪酬理论
【单选题】据工作性质和预先设置的等级, 把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价方法是( )
A.工作评价法
B.工作分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
A.工作评价法
B.工作分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
【单选题】使员工对绩效考评产生信任感的绩效评估原则是( )
A.公开化
B.客观
C.及时反馈
D.全面原则
A.公开化
B.客观
C.及时反馈
D.全面原则
【单选题】职业生涯周期理论中, 最著名的五阶段理论提出者是( )
A.萨伯
B.金兹伯格
C.施恩
D.霍兰德
A.萨伯
B.金兹伯格
C.施恩
D.霍兰德
【单选题】一种面试官事先向应聘者提供一定的背景情况与角色说明, 要求应聘者在模拟环境中扮演相关角色完成规定任务的测试方法是指( )。
A.公文处理
B.无领导小组讨论
C.心理测试
D.角色扮演
A.公文处理
B.无领导小组讨论
C.心理测试
D.角色扮演
【单选题】哪一个不是排序考核法的类型?
A. 简单排序
B. 交替排序法
C. 平均比较法
D. 评价中心法
A. 简单排序
B. 交替排序法
C. 平均比较法
D. 评价中心法
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