【单选题】统计工作搜集信息的方法有多种,一般情况下,这些方法可以分为两类,即( )。
A、普查和统计报表
B、统计调查和搜集资料
C、抽样调查和统计报表
D、搜集资料和普查
A、普查和统计报表
B、统计调查和搜集资料
C、抽样调查和统计报表
D、搜集资料和普查
【单选题】下列不参与集体谈判的( )。
A.企业雇主
B.公司董事会
C.工会代表
D.单位行政部门
A.企业雇主
B.公司董事会
C.工会代表
D.单位行政部门
【单选题】下述关于员工绩效评估的观点错误的是( )
A.工作态度考核是员工绩效评估的内容之一
B.KPI 包括企业 KPI、 部门 KP1 和个人 KPI
C.被考评者不能作为评估主体
D.企业管理中的评估, 是联系其他各项人事制度的细节
A.工作态度考核是员工绩效评估的内容之一
B.KPI 包括企业 KPI、 部门 KP1 和个人 KPI
C.被考评者不能作为评估主体
D.企业管理中的评估, 是联系其他各项人事制度的细节
【单选题】组织结构设计后的实施要则不包括()
A.管理系统一元化的原则
B.严格监督与检查原则(先定岗再定员)
C.合理分配职责的原则
D.明确责任的权限的原则
A.管理系统一元化的原则
B.严格监督与检查原则(先定岗再定员)
C.合理分配职责的原则
D.明确责任的权限的原则
【多选题】员工福利计划的制定程序包含()
A.明确企业薪酬福利策略
B.确定福利项目
C.了解企业内部福利项目需求
D.审核福利方案
E.调查企业外部福利计划情况
A.明确企业薪酬福利策略
B.确定福利项目
C.了解企业内部福利项目需求
D.审核福利方案
E.调查企业外部福利计划情况
【单选题】传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一, 绩效管理的重要环节是( )
A、持续沟通
B、实施绩效评价
C、提供绩效反馈
D、绩效改进指导
A、持续沟通
B、实施绩效评价
C、提供绩效反馈
D、绩效改进指导
【单选题】在人力资源开发的类型中, 为提高一定区域内人力资源的数量、 质量与功效而进行的活动属于( )
A.区域开发
B.社会开发
C.组织开发
D.群体开发
A.区域开发
B.社会开发
C.组织开发
D.群体开发
【单选题】( )是一种非常正规的培训需求调查方法, 其结论可信度高。
A.实际观察法
B.访问调查法
C.问卷调查法
D.工作任务分析法
A.实际观察法
B.访问调查法
C.问卷调查法
D.工作任务分析法
【多选题】职业生涯规划所呈现的特征有()。
A.发展性
B.阶段性
C.专业性
D.互动性
E.个性化
A.发展性
B.阶段性
C.专业性
D.互动性
E.个性化
【单选题】成功案例模型法的缺点是()
A.受训者不认可所选案例
B.重视结果,忽略过程
C.花费大量时间和精力
D.采用抽样评估方法,不够全面客观
A.受训者不认可所选案例
B.重视结果,忽略过程
C.花费大量时间和精力
D.采用抽样评估方法,不够全面客观
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