【多选题】行为锚定等级评价法的主要优点有( )
A、具有良好的反馈功能
B、考量更加精确
C、绩效考评标准更加明确
D、实施的费用较低
E、具有良好的连贯性和较高的信度
A、具有良好的反馈功能
B、考量更加精确
C、绩效考评标准更加明确
D、实施的费用较低
E、具有良好的连贯性和较高的信度
【单选题】原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。
A、劳动法规
B、劳动法律
C、国务院劳动行政法规
D、劳动规章
A、劳动法规
B、劳动法律
C、国务院劳动行政法规
D、劳动规章
【单选题】特性与因素理论的核心是( )
A.人与组织匹配
B.人与职业匹配
C.个性与组织匹配
D.人与环境匹配
A.人与组织匹配
B.人与职业匹配
C.个性与组织匹配
D.人与环境匹配
【单选题】不属于效度的基本类型的是( )
A.内容效度
B.结构效度
C.结果效度
D.关联效度
A.内容效度
B.结构效度
C.结果效度
D.关联效度
【单选题】在制定工作目标时, 下列说法错误的是( )。
A.工作目标是可测量和评价的
B.在考核前工作目标不可被修改
C.工作目标是直接主管和员工都认可的
D.工作目标应明确规定完成的时间期限
A.工作目标是可测量和评价的
B.在考核前工作目标不可被修改
C.工作目标是直接主管和员工都认可的
D.工作目标应明确规定完成的时间期限
【单选题】职业生涯周期的核心阶段是( )
A.成长阶段
B.探索阶段
C.确立阶段
D.维持阶段
A.成长阶段
B.探索阶段
C.确立阶段
D.维持阶段
【单选题】学员在讲师的指导下进行学习, 试图做出结论, 独立探索新结论和新事物是指( )
A.灌输式讲授
B.发现式讲授
C.开放式讲授
D.启发式讲授
A.灌输式讲授
B.发现式讲授
C.开放式讲授
D.启发式讲授
【单选题】一切资源中, 最重要的是( )
A.自然资源
B.经济资源
C.信息资源
D.人力资源
A.自然资源
B.经济资源
C.信息资源
D.人力资源
【单选题】人力资源需求预测的方法主要有, 管理人员判断法、 经验预测法、 德尔菲法和( )
A. 档案资料法
B. 马尔可夫分析法
C. 趋势分析法
D. 管理人员接续计划
A. 档案资料法
B. 马尔可夫分析法
C. 趋势分析法
D. 管理人员接续计划
【单选题】( )有一句名言: “成器不课不用, 不试不藏” 。
A.孔子
B.孟子
C.管仲
D.老子
A.孔子
B.孟子
C.管仲
D.老子
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