【单选题】绩效考评效果的评估,一般分为两类,即( )。
A、效益评估和效率评估
B、员工效果和管理人员效果评估
C、年度效果和半年度效果评估
D、短期效果和长期效果的评估
A、效益评估和效率评估
B、员工效果和管理人员效果评估
C、年度效果和半年度效果评估
D、短期效果和长期效果的评估
【单选题】根据面试人员的数量,可将面试分为( )。
A、单独面试、综合面试、结构化面试
B、单独面试、结构化面试、合议制面试
C、单独面试、综合面试、合议制面试
D、结构化面试、综合面试、合议制面试
A、单独面试、综合面试、结构化面试
B、单独面试、结构化面试、合议制面试
C、单独面试、综合面试、合议制面试
D、结构化面试、综合面试、合议制面试
【单选题】绩效管理的着眼点在于()。
A、人员的招聘
B、员工的培训
C、个人业绩的提高和发展
D、员工的晋升
A、人员的招聘
B、员工的培训
C、个人业绩的提高和发展
D、员工的晋升
【单选题】“人是勤奋的, 并不是天生厌恶工作的” 是( )理论的观点。
A.Y
B.超 Y
C.X
D.经济人假设
A.Y
B.超 Y
C.X
D.经济人假设
【单选题】测评者在测评中, 往往不愿将被测者的差异明显表现出来, 而使被测者的成绩都集中在同等水平的分数上, 与实际情况出入较大。 这种现象心理学上叫( )
A.晕轮效应
B.首因效应
C.近因效应
D.趋中效应
A.晕轮效应
B.首因效应
C.近因效应
D.趋中效应
【多选题】从广义上来说,薪酬包括()等回报。
A.工资
B.奖金
C.休假
D.参与决策
E.承担更大的责任
A.工资
B.奖金
C.休假
D.参与决策
E.承担更大的责任
【单选题】决定人的外显行为。 ( )
A.技能
B.动机
C.知识
D.社会角色
A.技能
B.动机
C.知识
D.社会角色
【单选题】考评对象的基本单位是( )。
A.考评要素
B.考评标志
C.考评标度
D.考评维度
A.考评要素
B.考评标志
C.考评标度
D.考评维度
【单选题】成功案例模型法的缺点是()
A.受训者不认可所选案例
B.重视结果,忽略过程
C.花费大量时间和精力
D.采用抽样评估方法,不够全面客观
A.受训者不认可所选案例
B.重视结果,忽略过程
C.花费大量时间和精力
D.采用抽样评估方法,不够全面客观
【单选题】符合诚实守信要求的是() 。
A. 从业人员要无条件地为企业保守秘密
B. 遵守劳动合同与否, 要视具体情况而定
C. 作出承诺而无法兑现, 都是背离诚实守信的表现
D. 工作既要出工, 也要出力
A. 从业人员要无条件地为企业保守秘密
B. 遵守劳动合同与否, 要视具体情况而定
C. 作出承诺而无法兑现, 都是背离诚实守信的表现
D. 工作既要出工, 也要出力
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