【单选题】马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是( )
A、人天生是懒惰的,必须采用强制手段
B、人是经济人,是为了吃、喝等个人利益而劳动
C、人是为了获得他人的认同而劳动
D、人不只是为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感
A、人天生是懒惰的,必须采用强制手段
B、人是经济人,是为了吃、喝等个人利益而劳动
C、人是为了获得他人的认同而劳动
D、人不只是为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感
【分析解答题】董事长在外开会。临时通知你尽快把某些项目的相关材料送到他那里。你迅速带上材料离开办公室径直赶往董事长开会的场所,但途中你忽然发现因为走得匆忙,自己竟然忘带了一份自己认为比较重要的文件,重新返回办公室取材料会耽误一些时间,这时你会( )。
A、不回去取材料,董事长若问,就说他没有具体要求带哪些材料
B.不回去取材料,向董事长承认自己忘记带了
C.回去取材料,向董事长说明情况
D.一边赶往董事长所在的地方,一边联系办公室再派人送一趟
A、不回去取材料,董事长若问,就说他没有具体要求带哪些材料
B.不回去取材料,向董事长承认自己忘记带了
C.回去取材料,向董事长说明情况
D.一边赶往董事长所在的地方,一边联系办公室再派人送一趟
【多选题】劳动权是人权的重要组成部分,其核心内容包括( )。
A、平等就业权
B.劳动报酬权
C.休息休假权
D.自由择业权
E.职业培训权
A、平等就业权
B.劳动报酬权
C.休息休假权
D.自由择业权
E.职业培训权
【单选题】关于绩效考核说法正确的是( )
A.绩效考核的主要目的是用于评价员工是否称职, 并作为发放薪酬的依据
B.绩效考核主要包括德、 能、 勤、 绩四个方面的内容
C.绩效考核是人力资源开发与管理各种功能中的核心功能
D.绩效考核应该只公开考核结果
A.绩效考核的主要目的是用于评价员工是否称职, 并作为发放薪酬的依据
B.绩效考核主要包括德、 能、 勤、 绩四个方面的内容
C.绩效考核是人力资源开发与管理各种功能中的核心功能
D.绩效考核应该只公开考核结果
【单选题】关于绩效考核公开原则说法错误的是( )
A.考核的目标要公开
B.考核方法和标准应公开
C.考核过程要公开
D.考核者要完全公开
A.考核的目标要公开
B.考核方法和标准应公开
C.考核过程要公开
D.考核者要完全公开
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