【单选题】通过计算( )可以分析录用人员的质量情况。
A、招聘单价
B、录用比例
C、招聘完成比例
D、招聘总成本
A、招聘单价
B、录用比例
C、招聘完成比例
D、招聘总成本
【多选题】人员录用必须遵循的原则包括( )。
A、因事择人原则
B.任人唯贤原则
C.用人不疑原则
D.严爱相济原则
E.谨慎小心原则
A、因事择人原则
B.任人唯贤原则
C.用人不疑原则
D.严爱相济原则
E.谨慎小心原则
【多选题】( )等信息反映了员工的现状。
A、目前的个人状况
B、奖励和先进模范事迹事件
C、与工作相关材料
D、处分、取消处分相关材料
E、甄别复查的材料
A、目前的个人状况
B、奖励和先进模范事迹事件
C、与工作相关材料
D、处分、取消处分相关材料
E、甄别复查的材料
【单选题】关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较, 表述错误的是( )。
A.外聘教师能保证交流的顺畅
B.使用外部聘用教师有可能加大培训风险
C.内部培养教师可能影响培训对象的参与积极性
D.内部培养教师在培训教学中易于控制整个活动
A.外聘教师能保证交流的顺畅
B.使用外部聘用教师有可能加大培训风险
C.内部培养教师可能影响培训对象的参与积极性
D.内部培养教师在培训教学中易于控制整个活动
【单选题】人性假设认为要重视非正式群体。 ( )
A.经济人
B.社会人
C.自由人
D.复杂人
A.经济人
B.社会人
C.自由人
D.复杂人
【单选题】()可以实现培训资源的充分利用。
A.激发受训者的积极性
B.聘请优秀的培训师币
C.培训方法的创新
D.培训时间的开发与用
A.激发受训者的积极性
B.聘请优秀的培训师币
C.培训方法的创新
D.培训时间的开发与用
【单选题】招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。
A.管理游戏
B.公文处理
C.案例分析
D.能力分析
A.管理游戏
B.公文处理
C.案例分析
D.能力分析
【单选题】下列属于人际关系阶段理论成果的是( )
A.经济人
B.X 理论
C.人类需求层次理论
D.非正式组织
A.经济人
B.X 理论
C.人类需求层次理论
D.非正式组织
【单选题】根据劳动法规定, 我国目前的劳动争议处理机构为劳动争议调节委员会、 劳动争议仲裁委员会和( )
A.劳动行政主管部门
B.工会部门
C.行业主管部门
D.人民法院
A.劳动行政主管部门
B.工会部门
C.行业主管部门
D.人民法院
【单选题】依照社会保险制度规定, 社会保险不具有( )特征。
A.强制性
B.社会性
C.经济性
D.差别性
A.强制性
B.社会性
C.经济性
D.差别性
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