【单选题】能够直接获得大量应聘者的相关资料,既节省招募费用,也可以缩短招募周期的招募方法是
A、校园招募
B.人才交流会
C.广告招聘
D.职业介绍机构
A、校园招募
B.人才交流会
C.广告招聘
D.职业介绍机构
【单选题】关于录用决策,理解错误的是( )。
A、应强调人员之间的互补性
B、首先满足当前需要,长远需要视具体情况而定
C、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
A、应强调人员之间的互补性
B、首先满足当前需要,长远需要视具体情况而定
C、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
【单选题】要从人力资源的数量.结构和( )上,满足企业发展的要求。
A、计划
B、需求
C、质量
D、措施
A、计划
B、需求
C、质量
D、措施
【单选题】绩效管理的着眼点在于()。
A、人员的招聘
B、员工的培训
C、个人业绩的提高和发展
D、员工的晋升
A、人员的招聘
B、员工的培训
C、个人业绩的提高和发展
D、员工的晋升
【单选题】PDCA循环法作为一种计划管理的方式,包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段,周而复始地按照( )顺序循环进行。
A、④①③②
B、③②①④
C、③①④②
D、①②③④
A、④①③②
B、③②①④
C、③①④②
D、①②③④
【单选题】“不仅人们的需要与潜在的欲望是多样的, 而且这些需要的模式也是随着年龄与发展阶段的变迁, 随着所扮演的角色的变化, 随着处境和人际关系的演变而不断变化的” 是( )理论的观点。
A.经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设
A.经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设
【单选题】下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制( )。
A.同一岗位技能要求差别大
B.生产专业化、 自动化程度低
C.同一岗位技能要求差别小
D.不同岗位之间劳动差别小
A.同一岗位技能要求差别大
B.生产专业化、 自动化程度低
C.同一岗位技能要求差别小
D.不同岗位之间劳动差别小
【单选题】关于企业人力资源开发与管理策略说法正确的是( )
A.确立“能力本位、 学历本位” 的核心价值观
B.变战略性人力资源管理为战术性人力资源管理
C.实现从“终点式考核模式” 向“动态绩效管理模式” 转变
D.坚持高校科研与企业分开走, 构建过硬的科研队伍
A.确立“能力本位、 学历本位” 的核心价值观
B.变战略性人力资源管理为战术性人力资源管理
C.实现从“终点式考核模式” 向“动态绩效管理模式” 转变
D.坚持高校科研与企业分开走, 构建过硬的科研队伍
【单选题】录用人数/应聘人数是指( )
A.录用比
B.招聘比
C.招聘完成比
D.应聘比
A.录用比
B.招聘比
C.招聘完成比
D.应聘比
【单选题】用人单位运用招聘形式确定任用对象, 并与之订立劳动合同的员工使用方式是( )
A.委任制
B.选任制
C.聘任制
D.考任制
A.委任制
B.选任制
C.聘任制
D.考任制
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