【单选题】( 是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A.协调劳动关系
B.加强企业民主管理
C.维护职工合法权益
D.法律效力不同
A.协调劳动关系
B.加强企业民主管理
C.维护职工合法权益
D.法律效力不同
【多选题】人力资源规划的总目标有( )。
A、有效的员工激励
B、保持智力资本竞争的优势
C、实现人力资源的最佳配置
D、企业在适当时机,获得适当人员
E、最大限度地开发和利用人力资源的潜力
A、有效的员工激励
B、保持智力资本竞争的优势
C、实现人力资源的最佳配置
D、企业在适当时机,获得适当人员
E、最大限度地开发和利用人力资源的潜力
【单选题】通过某项测试所得结果的稳定性和一致性, 又称可靠性程度, 是指( )。
A.信度
B.效度
C.准确度
D.有效性
A.信度
B.效度
C.准确度
D.有效性
【单选题】( )可以在订立劳动合同的同时协商确定, 也可以在劳动合同的履行期间因满足主观情况变化的需要而订立。
A.专项协议
B.集体合同
C.劳务合同
D.补充协议
A.专项协议
B.集体合同
C.劳务合同
D.补充协议
【多选题】绩效计划的特征包括()。
A.是—个单向沟通的过程
B.是一个双向沟通的过程
C.参与和承诺是制订绩效计划的前提
D.确定绩效目标是制订绩效计划的前提
E.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
A.是—个单向沟通的过程
B.是一个双向沟通的过程
C.参与和承诺是制订绩效计划的前提
D.确定绩效目标是制订绩效计划的前提
E.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
【单选题】参与社会分工, 利用专门的知识和技能, 创造物质财富、 精神财富, 获得合理报酬, 满足物质生活、 精神生活的工作,称为( )
A.职业
B.职责
C.岗位
D.劳动
A.职业
B.职责
C.岗位
D.劳动
【单选题】( )是目前国内企业运用最广泛、 最成熟、 最有效的一种岗位分析的方法。
A.观察法
B.面谈法
C.问卷法
D.工作日志法
A.观察法
B.面谈法
C.问卷法
D.工作日志法
【单选题】马斯洛需要层次理论把人的需求按其重要性和发生的先后分为五个层次,其中最高一级的是( )
A.安全上的需要
B.生理上的需要
C.自我实现的需要
D.地位和受人尊重的需要
A.安全上的需要
B.生理上的需要
C.自我实现的需要
D.地位和受人尊重的需要
【单选题】应该从多个方面去分析和评价员工的绩效, 这是绩效的( )
A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.长期性
A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.长期性
【单选题】工作性质完全相同的岗位系列称作( )。
A.岗级
B.岗等
C.岗类
D.岗系
A.岗级
B.岗等
C.岗类
D.岗系
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