【单选题】关于入职培训,表述错误的是( )。
A、较少考虑新员工之间的个体差异
B、使任职者具备合格员工的基本条件
C、培训活动中应强调员工对于公司的重要性
D、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
A、较少考虑新员工之间的个体差异
B、使任职者具备合格员工的基本条件
C、培训活动中应强调员工对于公司的重要性
D、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
【单选题】企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最难预测的人员是( )。
A、技职校毕业生
B、复员转业人员
C、城镇失业人员
D、大中院校应届毕业生
A、技职校毕业生
B、复员转业人员
C、城镇失业人员
D、大中院校应届毕业生
【判断题】计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()
【单选题】让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为()。
A、案例研究法
B、管理竞赛
C、个案比较法
D、行动学习
A、案例研究法
B、管理竞赛
C、个案比较法
D、行动学习
【单选题】竞聘上岗的理论基础是( )。
A、能岗匹配原理
B、动态优先原理
C、同素异构原理
D、效率优先原理
A、能岗匹配原理
B、动态优先原理
C、同素异构原理
D、效率优先原理
【单选题】校园招聘小组中应包含了解学校情况的人,其主要职责是( )。
A、着重考察应聘者的能力
B、控制招聘流程、安排细节
C、对应聘者提问进行解答
D、对人才做出较准确的判断
A、着重考察应聘者的能力
B、控制招聘流程、安排细节
C、对应聘者提问进行解答
D、对人才做出较准确的判断
【单选题】人力资源理论体系由人力资源开发理论和( )组成。
A.人力资源管理理论
B.组织管理理论
C.战略性人力资源管理理论
D.组织战略理论
A.人力资源管理理论
B.组织管理理论
C.战略性人力资源管理理论
D.组织战略理论
【单选题】将企业实际运行过程中的事例加以整理, 让参训者进行分析的培训方法是
A. 在职培训
B. 脱产培训
C. 管理游戏
D. 案例分析法
A. 在职培训
B. 脱产培训
C. 管理游戏
D. 案例分析法
【单选题】不属于人员配置的原理。
A. 要素有用原理
B. 品味对应原理
C. 互补增值原理
D. 动态适应原理
A. 要素有用原理
B. 品味对应原理
C. 互补增值原理
D. 动态适应原理
【单选题】某企业是知识密集型企业, 员工的素质普通比较高, 企业的核心竞争力取决于员的工能力,那么企业最有可能实行( )。
A. 基于岗位的工资制度
B. 基本能力的工资制度
C. 计件工资制
D. 提成工资制
A. 基于岗位的工资制度
B. 基本能力的工资制度
C. 计件工资制
D. 提成工资制
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