【单选题】按照劳动法以及配套政策的规定,集体劳动合同签定以后,应该在( )日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A、5 个工作日
B、7 日内
C、7 个工作日
D、10 日内
A、5 个工作日
B、7 日内
C、7 个工作日
D、10 日内
【单选题】在一项对操作工人的考评中,为了了解员工绩效提高的程度,应以( )作为信息的主要来源。
A、该员工的同事
B、该员工本人
C、该员工的直接主管
D、该员工的最高主管
A、该员工的同事
B、该员工本人
C、该员工的直接主管
D、该员工的最高主管
【分析解答题】万家公司的困境万家公司是一家大型家用电器集团公司,随着经营范围的不断扩大,市场占有率不断提高。但随之而来的一些问题却让管理层陷入困境——万家公司的员工似乎变得不好管了。 与创业初期相比,推诿责任的情况变得越来越频繁,有的事情没人管,有的事情大家都在管,但发生问题时又没人负责。追究责任时无制度可依,因为现在公司中使用的岗位说明书是好几年前的版本,与公司的实际严重脱节,责任无法落实。由于没有清晰的岗位职责,各个岗位的用人标准也比较模糊,人员的招聘、选拔和提升全凭领导主观意见。因为薪酬、晋升等问题引发的矛盾增多,就连新招聘的员工在工作方面的表现也不尽人意。这些问题的存在不仅降低了管理的有效性,还在很大程度上影响了员工的工作满意度,导致员工士气下降。 最近公司进行了一系列改革工作,一些年轻的、有才能的人进入管理层并开始发挥作用。管理层针对公司存在的问题进行了深入分析,决定聘请专业的咨询顾问进行系统的人力资源管理诊断,并构建科学的人力资源管理制度体系。外部专家进驻公司开展工作,根据系统诊断结果,提出了一套从工作分析入手的整改方案。问题: 请你回答工作分析的具体程序有哪些?
【分析解答题】薪酬系统的重要性有哪些?
【单选题】观察法适用于收集强调()的信息。
A、脑力技能
B、人工技能
C、体力技能
D、概念技能
A、脑力技能
B、人工技能
C、体力技能
D、概念技能
【单选题】员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,坚持( )。
A、按需培训原则
B、长期性原则
C、学以致用原则
D、投资效益原则
A、按需培训原则
B、长期性原则
C、学以致用原则
D、投资效益原则
【单选题】通过某项测试所得结果的稳定性和一致性, 又称可靠性程度, 是指( )。
A.信度
B.效度
C.准确度
D.有效性
A.信度
B.效度
C.准确度
D.有效性
【单选题】领导干部在带领下属确立和实现组织目标过程中, 不仅要善于利用组织所赋子的职位权利,而且要善于利用( )
A.法定权力
B.强制权力
C.奖赏权力
D.个人影响力
A.法定权力
B.强制权力
C.奖赏权力
D.个人影响力
【单选题】关于关键事件法叙述不正确的是( )。
A.关键事件对事不对人
B.该方法要考虑行为的情景
C.该方法只注重对行为本身的评价
D.关键事件是指有效和无效的工作行为
A.关键事件对事不对人
B.该方法要考虑行为的情景
C.该方法只注重对行为本身的评价
D.关键事件是指有效和无效的工作行为
【单选题】提高人力资源质量最重要、 最直接的手段是( )
A.优生优育
B.营养
C.教育
D.人口迁移
A.优生优育
B.营养
C.教育
D.人口迁移
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