【单选题】目标管理法能使员工个人的( )保持一致。
A、个人目标与组织目标
B、努力目标与组织目标
C、努力目标与集体目标
D、个人目标和集体目标
A、个人目标与组织目标
B、努力目标与组织目标
C、努力目标与集体目标
D、个人目标和集体目标
【单选题】关于录用决策,理解错误的是( )。
A、应强调人员之间的互补性
B、首先满足当前需要,长远需要视具体情况而定
C、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
A、应强调人员之间的互补性
B、首先满足当前需要,长远需要视具体情况而定
C、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
【单选题】企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果,其运行的环节不包括( )。
A、合理划分部门职责,将子系统功能落到实处
B、后勤保障部门对员工培训的支持
C、生动的教学设计
D、培训人员及其相关资源的配置
A、合理划分部门职责,将子系统功能落到实处
B、后勤保障部门对员工培训的支持
C、生动的教学设计
D、培训人员及其相关资源的配置
【单选题】不属于人员配置的原理。
A. 要素有用原理
B. 品味对应原理
C. 互补增值原理
D. 动态适应原理
A. 要素有用原理
B. 品味对应原理
C. 互补增值原理
D. 动态适应原理
【单选题】三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不能超过( )
A.一个月
B.两个月
C.三个月
D.六个月
A.一个月
B.两个月
C.三个月
D.六个月
【单选题】在人力资源管理过程中, 必须要考虑管理对象心理、 生理的特殊性, 要留有余地、 保持弹性,不能超负荷或带病运行是指( )
A.弹性冗余原理
B.能级对应原理
C.动态适应原理
D.公平竞争原理
A.弹性冗余原理
B.能级对应原理
C.动态适应原理
D.公平竞争原理
【单选题】()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A.企业劳动标准
B.地方劳动标准
C.国家劳动标准
D.行业劳动标准
A.企业劳动标准
B.地方劳动标准
C.国家劳动标准
D.行业劳动标准
【单选题】科学管理之父是( )
A.泰勒
B.狄德罗
C.穆斯特伯格
D.罗莫特
A.泰勒
B.狄德罗
C.穆斯特伯格
D.罗莫特
【单选题】招聘与录用体现了人力资源管理的( )功能。
A.整合
B.获取
C.调控
D.开发
A.整合
B.获取
C.调控
D.开发
【单选题】关于“道德”的说法中,正确的是()。
A.“道”就是说,“德”就是性格
B.“道德”一词始见于《论语》、《孟子》等书
C.“道德”即“说道”
D.“道德”最初指依礼、依规行事方能有所得的意思
A.“道”就是说,“德”就是性格
B.“道德”一词始见于《论语》、《孟子》等书
C.“道德”即“说道”
D.“道德”最初指依礼、依规行事方能有所得的意思
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