【单选题】以下几种方法中,不属于工作分析基本方法的是( )。
A、心理测验法
B、工作实践法
C、典型事件法
D、调查问卷法
A、心理测验法
B、工作实践法
C、典型事件法
D、调查问卷法
【多选题】制定科学合理的工资制度的前提和依据是( )。
A、工作岗位研究
B、工作岗位分析
C、工作岗位评价
D、工作岗位说明书
E、工作岗位调查
A、工作岗位研究
B、工作岗位分析
C、工作岗位评价
D、工作岗位说明书
E、工作岗位调查
【单选题】基本素质、 心智模式、 能力结构、 沟通水平指标体系中的心智模式不包括( )
A.学历层次
B.思想观念
C.个性品质
D.合作精神
A.学历层次
B.思想观念
C.个性品质
D.合作精神
【单选题】观察法适用于招聘( )
A.编辑
B.建筑设计师
C.汽车驾驶员
D.飞行员
A.编辑
B.建筑设计师
C.汽车驾驶员
D.飞行员
【单选题】( )不属于“平等保护” 的内容。
A.对残疾人的就业照顾
B.按学历和能力水平雇用人员
C.对具有职业资证书的人员录用时优先考虑
D.户口制度对农民进城就业的限
A.对残疾人的就业照顾
B.按学历和能力水平雇用人员
C.对具有职业资证书的人员录用时优先考虑
D.户口制度对农民进城就业的限
【多选题】工作岗位分析信息的来源是()
A.下属的报告
B.书面资料
C.直接观察
D.同事的报告
E.任职者的报告
A.下属的报告
B.书面资料
C.直接观察
D.同事的报告
E.任职者的报告
【单选题】培训的有效性是指培训()。
A.投资的数额
B.投资产生的回报
C.参与人员的数量
D.层次的高低
A.投资的数额
B.投资产生的回报
C.参与人员的数量
D.层次的高低
【单选题】公司人力资源可以分为工人、 学徒、 工程技术人员、 管理人员和( )
A.行政人员
B.服务人员
C.后勤人员
D.专业人员
A.行政人员
B.服务人员
C.后勤人员
D.专业人员
【多选题】绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有()
A.选择考评方法
B.收集考评资料
C.明确绩效管理对象
D.提出考评要素和标准体系
E.对运行程序、实施步骤提出具体要求
A.选择考评方法
B.收集考评资料
C.明确绩效管理对象
D.提出考评要素和标准体系
E.对运行程序、实施步骤提出具体要求
【单选题】基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为________。
A.灵活性计划
B.人员保留计划
C.培训计划
D.人力资源发展计划
A.灵活性计划
B.人员保留计划
C.培训计划
D.人力资源发展计划
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