【单选题】在现代企业人力资源管理中经常强调团队(team)的作用,这反映了人力资源管理的( )
A、投资增值原理
B、互补合力原理
C、激励强化原理
D、动态适应原理
A、投资增值原理
B、互补合力原理
C、激励强化原理
D、动态适应原理
【单选题】在制定绩效管理制度时,对绩效管理标准的要求是( )。
A、全面性与完整性
B、相关性与有效性
C、公正性与客观性
D、明确性与具体性
A、全面性与完整性
B、相关性与有效性
C、公正性与客观性
D、明确性与具体性
【单选题】人事部门的正式出现, 大致在 20 世纪( )年代。
A.20
B.30
C.40
D.60
A.20
B.30
C.40
D.60
【单选题】以下属于“自动人假设” 观点的是( )
A.人具有可以开发的巨大潜力
B.人总是力图用最小的投入取得满意的报酬
C.人总是被动地在组织的操纵、 控制下工作
D.人的需要的表现形式是复杂的
A.人具有可以开发的巨大潜力
B.人总是力图用最小的投入取得满意的报酬
C.人总是被动地在组织的操纵、 控制下工作
D.人的需要的表现形式是复杂的
【单选题】( )可以在订立劳动合同的同时协商确定, 也可以在劳动合同的履行期间因满足主观情况变化的需要而订立。
A.专项协议
B.集体合同
C.劳务合同
D.补充协议
A.专项协议
B.集体合同
C.劳务合同
D.补充协议
【单选题】将企业实际运行过程中的事例加以整理, 让参训者进行分析的培训方法是
A. 在职培训
B. 脱产培训
C. 管理游戏
D. 案例分析法
A. 在职培训
B. 脱产培训
C. 管理游戏
D. 案例分析法
【单选题】不同的劳动者都会处于一定的劳动集体之中, 这属于人力资源的
A. 消耗性
B. 社会性
C. 时效性
D. 生物性
A. 消耗性
B. 社会性
C. 时效性
D. 生物性
【单选题】“员工视工作如休息、 娱乐一般自然” 是( )理论的观点。
A.Y
B.超 Y
C.X
D.经济人假设
A.Y
B.超 Y
C.X
D.经济人假设
【单选题】人力资源报酬的主体是( )
A.福利
B.基本薪酬
C.间接薪酬
D.奖金
A.福利
B.基本薪酬
C.间接薪酬
D.奖金
【单选题】在工作分析的各个环节中, 整个工作分析过程中最关键的环节是( )
A.工作分析的目的
B.确定工作分析的执行者
C.编写工作说明书和职位规范书
D.工作分析信息的搜集
A.工作分析的目的
B.确定工作分析的执行者
C.编写工作说明书和职位规范书
D.工作分析信息的搜集
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