【单选题】根据面试人员的数量,可将面试分为( )。
A、单独面试、综合面试、结构化面试
B、单独面试、结构化面试、合议制面试
C、单独面试、综合面试、合议制面试
D、结构化面试、综合面试、合议制面试
A、单独面试、综合面试、结构化面试
B、单独面试、结构化面试、合议制面试
C、单独面试、综合面试、合议制面试
D、结构化面试、综合面试、合议制面试
【单选题】人力资源是( )的主要源泉,它的创新能力是企业的最大财富。
A、创造利润
B、企业发展
C、创造财富
D、企业变革
A、创造利润
B、企业发展
C、创造财富
D、企业变革
【多选题】对待中国传统文化,我们应坚持的正确态度是( )。
A、具体问题具体分析
B、取其精华,去其糟粕
C、脱离传统,彻底创新
D、全部继承,发扬光大
A、具体问题具体分析
B、取其精华,去其糟粕
C、脱离传统,彻底创新
D、全部继承,发扬光大
【多选题】劳动权是人权的重要组成部分,其核心内容包括( )。
A、平等就业权
B.劳动报酬权
C.休息休假权
D.自由择业权
E.职业培训权
A、平等就业权
B.劳动报酬权
C.休息休假权
D.自由择业权
E.职业培训权
【单选题】企业创新能力的源泉是( )
A.培训与开发
B.招聘
C.绩效考核
D.企业文化
A.培训与开发
B.招聘
C.绩效考核
D.企业文化
【单选题】培训要取得预期的效果, 就必须保证( )与受训者实际需求的合理衔接。
A.培训目标
B.培训内容
C.培训计划
D.培训方案
A.培训目标
B.培训内容
C.培训计划
D.培训方案
【单选题】劳动的边际生产率这一概念的提出者是( )
A.克拉克
B.马歇尔
C.马克思
D.加里· 贝克尔
A.克拉克
B.马歇尔
C.马克思
D.加里· 贝克尔
【单选题】人力资源系统经过组织、 协调、 运行、 控制使系统获得最优绩效的理论是指( )
A.互补增值原理
B.能级对应原理
C.系统优化原理
D.同素异构原理
A.互补增值原理
B.能级对应原理
C.系统优化原理
D.同素异构原理
【多选题】一个单位或组织的工作,一般可分为()
A.决策层
B.管理层
C.执行层
D.操作层
E.业务层
A.决策层
B.管理层
C.执行层
D.操作层
E.业务层
【单选题】人作为生物有机体,有其生命周期,各个时期的劳动能力各不相同,能从事劳动和被开发利用的时间也不同,如果这一时期不使用开发,就会失去劳动能力固有的作用,这说明人力资源具有()。
A.时效性
B.持续性
C.再生性
D.消耗性
A.时效性
B.持续性
C.再生性
D.消耗性
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