【单选题】霍桑试验(HawthorneExperiment)的试验者是( )
A.梅奥
B.泰勒
C.马斯洛
D.赫茨伯格
A.梅奥
B.泰勒
C.马斯洛
D.赫茨伯格
【单选题】人力资源需求预测的方法主要有, 管理人员判断法、 经验预测法、 德尔菲法和( )
A. 档案资料法
B. 马尔可夫分析法
C. 趋势分析法
D. 管理人员接续计划
A. 档案资料法
B. 马尔可夫分析法
C. 趋势分析法
D. 管理人员接续计划
【单选题】用人单位克扣或拖欠劳动者工资以及拒不支付延长工作时间工资报酬的, 除在规定时间内全额支付外, 还需加发相当于工资报酬的经济补偿金。 ( )
A.25%
B.30%
C.40%
D.50%
A.25%
B.30%
C.40%
D.50%
【单选题】人力资源管理包括了从招聘到离职的全过程,体现了人力资源管理的()。
A.综合性
B.实践性
C.发展性
D.全面性
A.综合性
B.实践性
C.发展性
D.全面性
【单选题】我国社会主义道德建设的基本原则是()。
A.集体主义
B.人道主义
C.功利主义
D.利己主义
A.集体主义
B.人道主义
C.功利主义
D.利己主义
【单选题】西方经济学界公认的人力资本之父是()。
A.舒尔茨
B.李嘉图
C.马斯洛
D.德鲁克
A.舒尔茨
B.李嘉图
C.马斯洛
D.德鲁克
【单选题】关于工作分析的方法说法正确的是( )
A.工作实践法省时省力, 对于一般的工作都可以使用
B.关键事件法费时费力, 只适合于管理岗位
C.标准问卷法信度和效度较差
D.上述三种方法都缺乏数量化, 很难进行大范围内的比较
A.工作实践法省时省力, 对于一般的工作都可以使用
B.关键事件法费时费力, 只适合于管理岗位
C.标准问卷法信度和效度较差
D.上述三种方法都缺乏数量化, 很难进行大范围内的比较
【单选题】按照职业道德要求,职业化是指从业人员工作状态的( )。
A、标准化、规范化、制度化
B.全球化、现代化、市场化
C.一致化、动作化、简约化
D.高效化、人性化、科学化
A、标准化、规范化、制度化
B.全球化、现代化、市场化
C.一致化、动作化、简约化
D.高效化、人性化、科学化
【多选题】下列符合当量量化的描述是( )
A、当量量化实际上是近似的等值技术
B、选择一中介变量,考试/大对不同质的素质测评对象进行统一性的转化
C、测评对象是那些界限明确且测评者能够完全把握的素质特征
D、当量量化是一种客观量化形式
E、当量量化是一种主观量化形式
A、当量量化实际上是近似的等值技术
B、选择一中介变量,考试/大对不同质的素质测评对象进行统一性的转化
C、测评对象是那些界限明确且测评者能够完全把握的素质特征
D、当量量化是一种客观量化形式
E、当量量化是一种主观量化形式
【多选题】以提高培训对象的综合性能力为目的,充分发挥培训对象的创造力、想象力的培训方法主要有( )
A、案例研究法
B、头脑风暴法
C、模拟训练法
D、敏感性训练法
E、管理者训练法
A、案例研究法
B、头脑风暴法
C、模拟训练法
D、敏感性训练法
E、管理者训练法
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