人力资源管理师考试

【单选题】统计工作搜集信息的方法有多种，一般情况下，这些方法可以分为两类，即( )。
A、普查和统计报表
B、统计调查和搜集资料
C、抽样调查和统计报表
D、搜集资料和普查

【多选题】办事公道对企业活动的意义是( 　　)。
A、企业生存和发展的重要条件
B、抵制不正之风的客观要求
C、企业勤俭节约的重要内容
D、企业正常运转的基本保证

【分析解答题】某企业需要招聘一位市场营销经理，下面是某求职者简历的部分内容：
1998—1999年A企业销售部营销助理，连续两次获得该企业销售冠军;
2000—2002年A企业销售部营销主管，产品销售额连续3年增长10%;
2003年至今B企业市场总监，成功策划了2次全国性的大型产品展销活动。
依据这些情况介绍，人力资源部决定对其进行面试。
请问应如何采用行为描述面试的方式来询问该求职者，才能更加深入、准确地了解求职者的真实情况?

【单选题】以下关于人力资源的陈述中，不正确的是()。
A、人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源
B、人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理
C、人力资源与其他资源一样也具有物质件、可用性、时效性
D、一定的人力资源必然表现为一定的人口数量

【单选题】招聘方法中， 成本最高的是( )
A.招聘会
B.职业介绍所
C.猎头公司
D.校园招聘会