人力资源管理师考试

【多选题】在薪酬调查时要调查()。
A.被调查企业的情况
B.被调查岗位的情况
C.被调查岗位的薪酬状况
D.调查人的情况
E.被调查企业的薪酬调查状况.

【单选题】将企业横向联系和纵向联系较好地结合起来，有利于加强各职能部门之间的协作和配合，能及时沟通情况、解决问题，并具有双道命令系统，是( )组织结构的优点。
A、矩阵制
B、事业部制
C、直线职能制
D、直线制

【单选题】在绩效管理准备阶段，除了需要明确考评者与被考评者之外，一项重要的任务就是( )。
A、培训专职工作人员
B、培训一般考评人员
C、培训中层干部
D、培训考评者与被考评者

【多选题】产品的心理定价策略包括(　)。
A、整数定价策略
B、尾数定价策略
C、声望定价策略
D、招徕定价策略
E、分级定价策略

【多选题】讲授法是课堂培训的主要方法之一，包括(　)等方式。
A、案例分析式讲授
B、辩论式讲授
C、灌输式讲授
D、启发式讲授
E、画龙点睛式讲授

【单选题】假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想(　)。
A、他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
B、一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
C、他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
D、工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

【单选题】平衡记分卡的导向是( )
A.降低成本
B.利润增长
C.公司策略
D.经济附加值

【单选题】基于员工工作结果的绩效考核， 其考核的主要内容是员工的（ ）
A. 工作成绩
B. 个人素质
C. 行为规范
D. 工作职责

【单选题】领导干部在带领下属确立和实现组织目标过程中， 不仅要善于利用组织所赋子的职位权利，而且要善于利用( )
A.法定权力
B.强制权力
C.奖赏权力
D.个人影响力

【单选题】（）属于绩效考评标准设计的原则。
A.突出特点的原则
B.明确具体的原则
C.可衡量的原则
D.有行为导向性的原则