人力资源管理师考试

【单选题】撰写培训评估报告时，错误的做法是( )。
A、要对所有受训人员进行调查
B、尽量实事求是地呈现评估结果
C、附录中最好收集培训过程中所使用的原始资料
D、当评估方案持续时间超过一年时，需要作中期评估报告

【单选题】关于入职培训，表述错误的是( )。
A、较少考虑新员工之间的个体差异
B、使任职者具备合格员工的基本条件
C、培训活动中应强调员工对于公司的重要性
D、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

【单选题】主要承担人力资源规划的全过程工作的是()。
A、企业高级管理者
B、其他职能部门经理
C、人力资源部门人员
D、相关专家

【单选题】（）应是企业战略分析的最重要任务。
A.竞争对手的分析
B.顾客力量的分析
C.供应商力量的分析
D.产品消费群体的分析

【单选题】人性假设认为要重视非正式群体。 ( )
A.经济人
B.社会人
C.自由人
D.复杂人

【单选题】绩效考核应当根据明确规定的绩效考核标准， 针对客观考核资料进行评价， 做到“用事实说话” ， 尽量避免掺入主观成分和感情色彩。 这属于绩效考核原则中的( )
A.客观性原则
B.多样化原则
C.一致性原则
D.敏感性原则

【单选题】在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）
A.补偿式
B.重点选择式
C.结合式
D.多重淘汰式

【多选题】人力资源费用支出控制的程序包括（）
A.制定控制标准
B.确保费用合理充分
C.人力资源费用支出控制的实施
D.差异的处理
E.审核人力资源费用支出

【单选题】绩效考核公开原则不包括( )
A.考核的目标要公开
B.考核方法和标准要公开
C.考核过程要公开
D.考核者要完全公开

【单选题】关于绩效考核公开原则说法错误的是( )
A.考核的目标要公开
B.考核方法和标准应公开
C.考核过程要公开
D.考核者要完全公开