人力资源管理师考试

【多选题】人力资源规划的总目标有( )。
A、有效的员工激励
B、保持智力资本竞争的优势
C、实现人力资源的最佳配置
D、企业在适当时机，获得适当人员
E、最大限度地开发和利用人力资源的潜力

【单选题】对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有( )。
A、类似性
B、差异性
C、多样性
D、特殊性

【单选题】劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力( )。
A、求方客体的独立地位
B、供方主体的法律地位
C、供方客体的法律地位
D、求方主体的自主地位

【单选题】让员工以日记的形式按时间顺序记录工作过程， 然后经过归纳提炼， 获得所需工作信息的工作分析方法被称为( )
A.观察法
B.工作日志法
C.问卷调查法
D.访谈法

【单选题】作为维护人权、 体现人本关怀,关系到我们每一个人生活的一项基本法律是( )
A.《劳动法》
B.《宪法》
C.行政法规
D.部门规章

【单选题】职业生涯的核心阶段是( )
A.成长阶段
B.探索阶段
C.确立阶段
D.维持阶段

【单选题】薪酬中相对不变的部分是( )
A.福利
B.可变薪酬
C.基本薪酬
D.奖金

【单选题】在绩效管理的实施过程中， 最直接影响绩效考评结果的是( )
A.直接主管
B.—般员工
C.高层领导
D.人力资源部人员

【单选题】以战略为导向， 通过动态协同人力资源管理的各项职能活动， 确保组织获取竞争优势， 并达成组织目标的过程的活动是( )
A.战略性市场营销管理
B.战略性人力资源管理
C.战略性电子商务管理
D.战略性企业物流管理

【单选题】人事部门的正式出现， 大致在( )
A.19 世纪 80 年代
B.19 世纪 90 年代
C.20 世纪 20 年代
D.20 世纪 30 年代